La Autoridad de Innovación de Israel y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales anunciaron una inversión conjunta de unos USD 8,1 millones (25 millones de shékels) destinada a programas para mujeres en el sector tecnológico, según informó The Jerusalem Post. La iniciativa apunta a fortalecer uno de los motores centrales de la economía israelí mediante la incorporación y el desarrollo de talento femenino.
Los fondos, que incluyen cofinanciamiento de organizaciones privadas, se distribuirán entre 15 programas orientados a remover las barreras que enfrentan las mujeres en la industria. Según detallaron ambos organismos, las acciones se concentrarán en la formación de gerentas, el acceso al empleo tecnológico, la reinserción laboral tras períodos prolongados de inactividad y la reducción de la brecha salarial de género.
Cinco ejes de trabajo
La iniciativa se estructura en cinco áreas: la promoción de mujeres a puestos de liderazgo, la atracción de mujeres con alta formación académica hacia campos de deep tech, el regreso de especialistas con experiencia al sector, el desarrollo profesional después de la licencia por maternidad y el apoyo a la equidad de género dentro de las empresas.
La brecha salarial
De acuerdo con datos de la Autoridad de Innovación y del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, las mujeres del sector tecnológico perciben en promedio unos USD 7.400 mensuales (alrededor de 23.000 shékels), frente a aproximadamente USD 10.700 (33.000 shékels) en el caso de los hombres.
Los organismos estiman la diferencia en torno a los USD 3.300 por mes (10.200 shékels), lo que equivale a salarios masculinos alrededor de un 44% más altos. Según la misma fuente, la disparidad también se verifica entre empleados de investigación y desarrollo, personal corporativo y cargos gerenciales.
Experiencia como activo
Robi Shemesh, director general del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, señaló que las tasas de empleo de mujeres y hombres comienzan a descender después de los 50 años, y que los estereotipos vinculados a la edad se convierten en un obstáculo significativo para acceder a puestos de calidad. Según el funcionario, los nuevos programas buscan que las mujeres puedan aprovechar su experiencia y sus competencias profesionales para regresar al mercado laboral y avanzar en áreas intensivas en conocimiento.
